İmer Gümrük Müşavirliği olarak, çalışanlarımızı en değerli varlığımız olarak görüyor ve onların sürekli gelişimini destekleyen bir insan kaynakları politikası benimsiyoruz. Amacımız, adil, şeffaf ve katılımcı bir çalışma ortamı sağlayarak, çalışanlarımızın yetkinliklerini en üst düzeye çıkarmak ve iş hayatında uzun vadeli bir kariyer fırsatı sunmaktır.
İnsan Kaynakları Politikamızın Temel İlkeleri
📌 Eşitlik ve Adalet: Tüm çalışanlarımıza eşit fırsatlar sunar, işe alım, terfi ve kariyer planlamalarında ayrımcılıktan uzak, adil bir yaklaşım benimseriz.
📌 Eğitim ve Gelişim: Çalışanlarımızın mesleki gelişimlerini desteklemek amacıyla düzenli eğitim programları ve kariyer gelişim fırsatları sunarız.
📌 Çalışan Memnuniyeti ve Motivasyon: Çalışanlarımızın iş ortamında huzurlu ve verimli olmaları için sosyal ve profesyonel destek mekanizmaları oluştururuz.
📌 Performans ve Kariyer Yönetimi: Çalışanlarımızın bireysel ve ekip performanslarını düzenli olarak değerlendirir, başarılarını ödüllendirir ve kariyerlerini şekillendirmelerine destek oluruz.
📌 İş Sağlığı ve Güvenliği: Çalışanlarımızın güvenli ve sağlıklı bir çalışma ortamına sahip olması için gerekli tüm önlemleri alır, iş sağlığı ve güvenliği standartlarını en üst seviyede uygularız.
📌 Açık İletişim ve Geri Bildirim: Çalışanlarımızla sürekli ve açık iletişim kurarak, fikirlerini özgürce ifade edebilecekleri bir ortam yaratırız.
📌 Çevre ve Sosyal Sorumluluk: İş süreçlerimizde sürdürülebilirlik ilkelerine bağlı kalarak, toplumsal ve çevresel sorumluluklarımızı yerine getiririz.
📌 Bağlılık ve Takım Ruhu: Çalışanlarımızın kurumsal bağlılığını artırmak ve ekip ruhunu güçlendirmek için iş birliği ve dayanışma kültürünü teşvik ederiz.
İmer Gümrük Müşavirliği olarak, çalışanlarımızın mutluluğunu ve profesyonel gelişimini ön planda tutarak, sürekli iyileşen ve gelişen bir çalışma ortamı sunmayı taahhüt ediyoruz.